猎豹移动 CEO 傅盛提出 AI 改造组织体系的四步法

猎豹移动董事长兼 CEO 傅盛在访谈中分享了用 AI 改造组织体系的具体方法。他总结出四个关键步骤：首先，企业一把手必须亲自理解 AI 技术；其次，推动全员思想变革，让每个员工接受 AI 思维；第三，要求所有部门都用 AI 写代码，包括行政岗位；最后，建立以年轻人为核心的“特区”，鼓励创新实践。

傅盛强调，这套方法的核心在于打破传统层级，让 AI 渗透到组织的每个角落。他早在 2019 年就认为人工智能业务走在正确道路上，并相信未来 10 到 20 年，AI 能将人类从繁重工作中解放出来，让人们有更多时间用于阅读、提升和寻找自我价值。