日本电气(NEC)于 8 月初正式成立“企业人工智能与劳动力部门”,所有员工角色均由 AI 扮演,旨在验证人类与 AI 的交互方式。该部门经过一个月内部测试后投入运行,设有部门主管、委员会、经理和一般员工四个层级。AI 自主处理从任务定义到执行和自我进化的所有环节,真人则负责质量控制和日常管理。AI 员工需接受入职培训,学习 NEC 的价值观和规章制度,每周还会收集建议并在 AI 委员会上讨论解决。NEC 表示,AI 能持续执行管理分析、模拟和风险预测,将核心操作用时缩短至原来的约 1/7,使人类员工能专注于更高级的任务。
文中提及的 AI 工具
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