AI 裁员潮后遗症显现，部分企业开始返聘被裁员工

在全球科技行业因 AI 投资引发的裁员潮中，部分企业开始重新聘用被裁员工。美国亚特兰大联邦储备银行调查显示，约 90%的企业高管认为 AI 尚未提高生产力，而近年生产力提升更多源于疫情期间的远程办公。

研究分析了美国上市公司五年数据，发现 AI 投资公告与裁员公告同步增加，但裁员公告后股票市场平均回报接近零，超过半数相关事件市场反应负面。员工对 AI 的负面情绪主要集中于裁员风险、培训不足和技能升级机会少，管理层虽持续乐观，但效率提升更多取决于员工是否愿意使用 AI。

2025 年科技行业已有超 12.2 万人被裁，2026 年又有 12.6 万人失业。部分企业因离不开资深员工而返聘，但信任已破裂，返聘人员仍担忧再被裁。替换有经验员工成本高昂，新人培养需花费前员工年薪的 1 到 2 倍，高级岗位招聘周期长达 3 至 6 个月，且许多公司初级人才梯队已断裂。