AI 面试成求职劝退因素 超三成求职者因之退出招聘流程

AI 面试正让求职者感到反感，甚至成为招聘流程的劝退因素。Greenhouse 报告显示，约 63%的美国求职者曾经历 AI 面试，较 6 个月前上升 13%。招聘团队用 AI 筛选海量申请，但双方存在信任缺口，技术发展快于变革管理，候选人未被充分告知流程变化。

超三成求职者因 AI 面试退出：38%曾退出包含 AI 面试的招聘流程，12%表示若被要求参加也会退出。即便完成 AI 面试，51%的人未收到反馈或仍在等待。Greenhouse 首席人力官 Tipton 指出，糟糕的 AI 体验会伤害雇主品牌，求职者会传播负面感受。

Tipton 建议雇主重新审视流程：明确告知候选人 AI 评估结果会由人审阅，提供真人面试选项。她还提到，AI 招聘可能放大不平等，部分求职者缺乏 AI 工具训练机会，需主动解决此问题。